Что касается новых молодых кадров, то здесь ситуация немного другая. Не всегда престижный диплом гарантирует его обладателю стремительный взлет по карьерной лестнице, зачастую работодателями в большей степени ценится опыт. Но в понимании многих молодых специалистов, опыт – это частая смена мест работы в погоне не за опытом, а за уровнем заработной платы.

По мнению экспертов, карьера – это скорее процесс, чем результат. Из чего следует, что высококвалифицированный и ценный специалист должен пройти все ступеньки карьерного роста, прежде, чем он станет руководителем высокого ранга. Такая должность подразумевает под собой не только высокий уровень доходов, но и широкий круг обязанностей и проблем, ответственность за решение которых и несет данный специалист.

У самодостаточных топ-менеджеров смена места работы, как правило, вызвана потребностью новых горизонтов и достижения новых целей, многие специалисты готовы при смене работы даже потерять в зарплате.

«Не всегда топ-менеджера можно мотивировать деньгами, поскольку есть факторы более значимые. Например, персональный рост, имя организации, программа лояльности, место расположения офиса», - заявляет Екатерина Пенкова, руководитель департамента рекртутинга компании Inter Consulting Group.

Татьяна Коломбет, менеджер сервисного бизнес-подразделения компании Brain Source International тоже придерживается этого мнения и утверждает, что многие сотрудники не задумываются о смене места работы, пока к ним не обратится опытный рекрутер.

Специалисты считают, что в компании, в которой назревает уход одного из опытных руководителей, руководство готово на многое, дабы оного удержать: поднятие заработной платы и другие программы лояльности.

По мнению Татьяны Коломбет, так же важно, чтоб у будущего топ-менеджера в наличии был диплом МВА.

По мнению Татьяны Коломбет, так же важно, чтоб у будущего топ-менеджера в наличии был диплом МВА.